Маржиналната концепция обяснява образуването на цената Р в зависимост от пределния разход МС за производство на последното търсено изделие на пазара или Р=MC. При това равенство, купувачът извлича максимална полезност от консумацията на придобитото благо. Трудовият пазар е съвкупност от обекти, които търсят и предлагат фактора труд, с цел да сключат пазарни сделки за неговото използване. Причините за несъвършеното действие на трудовия пазар са: нееднородното качество на предлагания и търсения труд, наличието на естествени бариери за мобилното движение на работна сила, съпротива на работещите срещу понижението на цената на труда, обр. на на трудовия пазар, несъвършена информация за състоянието на пазара, държавната регулация за образуването на достойна цена на труда.
В кратък период от време някои от производствените фактори са фиксирани като капиталът и земята. Тогава производството на дадения продукт може да се увеличи чрез ползване на повече променливи фактори. Фирмата ще наема променливи фактори-повече работници. Съществуват, които имат отношение към фирменото търсене на фактора труд.
Пределен приход от продукта МRP на фактора труд е смяната в общия приход, която произтича от привличането или освобождажането на една единица от фактора труд. Стойността на пределния продукт VMP на фактора труд е пазарната стойност на пределния физически продукт създаван от ед. труд.
1)Когато фирмата продава своя продукт на съвършен пазар, цената е еднаква за всеки продукт. Тогава цената Р ще бъде равна на пределния приход от всяка следваща продажба или Р=MR.
2)Фирмата, която преследва максимизацията на печалбата си на пазара със съвършенна конкуренция, ще наема една допълнителна единица от фактора труд до момента, при който пределният приход от продукта на труда стане равен на разхода за неговото увеличение.
3)Пределен факторен разход MFC е промяната в общия разход на фирмата, произтичащ от наемането на една единица повече от фактора труд.
Броят на заетите в дадена фирма зависи и от цената за привличането на всеки един от тях, т. е от пределния факторен разход за труда. Когато се изменят някои от променливите, определящи търсенето на труда: цена на труда, производителност на труда и цена на продукта, се изменя и броя на последно наетия ефективен работник за фирмата. Съществува негативна зависимост между цената на труда и неговото търсене на пазара.
За по-дълъг период от време всички фактори са променливи и следователно взаимнозаменяеми. Предприемачите търсят комбинацията от фактори, която осигурява най-голяма изгода от тяхното използване.
В дългосрочен период различията в ефективността на отделните производствени фактори няма да останат постоянни. Ако използването на труда е по-изгодно, неговото търсене на пазара се засилва. Като следствие цената на труда се повишава, което намалява ефективността от използването на всяка следваща единица труд. Този процес продължава до момента, в който ефективността от използване на труда става равна на ефективността на останалите производствени фактори.
Тогава за предприемача става безразлично кой от тях да използва. За по-дълъг период от време в условията на съвършенния пазар и мобилност на производтвените фактори, неизбежно се стига до равенство в ефективното използване на всеки фактор.
Търсенето на труда се влияе от:
- Цените на продуктите на труда
- Цената на самия труд
- Ефективността на труда
- Релативната ефективност на труда в сравнение с капиталовия фактор
Общото предлагане на труда на пазара зависи от размера на населението, от неговата възрастова структура, год. на пенсиониране, дължина на работния ден, равнището на помощите на безработни, степента на включително на жените в стопанска дейност, граф. и териториялна мобилност на работната сила и др.
С повишаване на часовата работна заплата се предлага, че работникът ще увеличи готовността си да работи по-дълго време. Тук обаче е налице алтернатива: освен труда, работникът може да предпочете св. време, което се приема като нормално благо. Ако раб. време на работника му носи два пъти по-висок доход, тогава раб. време става по-ценно за него. В случая се проявява т. нар. заместващ ефект в избора между труда и свободно време: работникът е готов да замести св. време с труд, защото загубата от бездействието за него става по-голяма.
Реклама: Фирма за почистване в София с отлична работа и производителност е Почистване 24. Добра работа и добро почистване
Доходен ефект-при всяко часово заплащане раб. индивид предпочита повече свободно време, за да задоволи по-добре своите потребители. В зависимост от критериите за относителна хомогенност и еластичност в предлагането на труда, се разграничават пазара на труда на ниско, средно и висококвалифициран труд. Квалификацията на труда разкрива способностите, уменията на труда на даден работник да изпълнява определена работа. Нискоквалифицирания труд се характеризира с прости умения, което прави лесно влизането в този сегмент на пазара. В него има много заместители.
Съществуват определени бариери, за да се влезе в групата на средноквалифициран труд: необходими са предварителна подготовка и усилия, за да се формират дадени професионални умения. Намирането на заместители на пазара на средноквалифициран труд е по-трудно.